近日，人力资源社会保障部通报表扬了全国100个法治人社建设优秀单位，云南省3个单位获此殊荣，景谷人社局位列其中。近年来，景谷人社局积极响应建设法治人社的号召，以“三学”提素质、“三全”严工作、“三挖”牢根基为主线，不断强化法治学习教育，严格依法履行职能，积极擦亮法治人社金招牌。

“三学”提素质，尚法入心强理念

学法律，筑牢法治之基。把学习、落实法律法规作为机关法治建设工作的首要任务，利用中心组学习、周例会、培训会等时机集中学习相关法律法规，进一步增强人社系统干部职工法治素养和依法行政能力，2022年，22名干部职工通过行政执法资格认证考试。

学政策，指导工作实践。人员招考、职称评定、工资晋升、社会保险、退休审批、劳动仲裁等人社工作事关群众切身利益且政策性较强，通过政策法规解读、常态化开展“练兵比武”活动等多种方式，让学习政策、用活政策渗透到工作全过程。

学业务，提升服务水平。经常性开展业务培训、讲座、研讨、交流活动，对工作中遇到的疑难杂症，组织相关经办机构和股室进行面对面深入交流，依据政策法规和实际办理情况，进一步明晰工作标准。2023年3月，组织召开“景谷人社普法强基补短板专项行动暨政策业务培训会”，为全县200余名人社业务经办人员深入解读人社政策和业务经办流程，切实提升为民服务水平。

“三全”严工作，规范行为强服务

全面规范制度。严格落实首问责任制和一次性告知制度，让群众少跑腿。同时，健全完善社保办理、就业创业、劳动仲裁等办事指南，规范业务流程，为企业和群众办事提供清晰指引，并通过“互联网+政务”向社会公开189项政务服务事项，确保制度规范、行权规范。

全面依法行政。严格贯彻落实《重大行政决策程序暂行条例》，严格执行公众参与、合法性审查、集体讨论决定等法定程序，确保各项决策的科学性和合法性。建立规范有序的行政执法体制，加强劳动保障监察执法队伍建设，提高执法能力和服务水平。推进行政执法与刑事司法衔接，加强与公安机关、检察机关、审判机关协调配合，完善执法协作机制。加强和规范事中事后监管，配合做好跨部门联合开展“双随机、一公开”工作。

全面化解纠纷。完善调解仲裁体系，依法处置退休审批、社会保障、恶意欠薪等领域的安全信访涉稳问题，及时受理信访投诉，做好信访领域风险预警研判，有效稳控各类矛盾纠纷，保持和谐稳定。2022年至2023年1季度，共受理劳动人事争议案件118件，其中调解结案102件；共办理拖欠劳动者工资案件138件，协调追发1272名劳动者工资1005.03万元。

“三挖”牢根基，法治人社强品牌

挖掘问题抓整改。工作中，及时对标新政策、新规定，对退休审批、工伤认定、养老保险退休待遇核算等工作进行全面梳理，一旦发现问题及时整改，确保执行政策不走样。2022年以来，查实违规领取城乡居民基本养老保险、企业职工基本养老保险待遇金额合计5.52万元，已全数追回。

挖掘资源共融合。结合企业薪酬调查、云南社保服务“康乃馨”行动、“和谐同行”能力提升、普法强基补短板等专项行动，深入挖掘普法相通点及人社政策法规宣传点，利用“法律六进”、“党建+”模式向群众问需、为企业纾困，积极搭建法治人社融合平台，将人社政策送进企业，送进商铺，送进社区，送到劳动者手中。2022年以来，共开展法律法规政策宣传54场次，发放宣传资料6900余份。

挖掘典型树标杆。在构建和谐劳动关系中，全力帮助企业改进工作、总结经验，积极培树企业典型和先进个人，以点带面，在全县范围内掀起“比学赶超”的良好氛围。由景谷人社局撰写申报的教育题材《和谐劳动关系护航 云景林纸破浪扬帆》被人力资源社会保障部列为全国党员远程教育专题教材，云南云景林纸股份有限公司被命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，返乡创业农民工周亚玲被授予“全国优秀农民工”称号，先进典型的榜样力量为景谷法治人社擦亮了金字招牌。